با تقویم یار نگرانی بابت زمان و تاریخ نداشته باشید.

نرخ پورسانت خوب چقدر است؟پاسخ درستی برای این سوال وجود ندارد. اما شما می توانید با توجه به درصد پورسانتی که در شهر یا کشور شما رایج است شروع کنید. این مسئله همچنین بستگی به این دارد که آیا بازاریاب ها حقوق ثابت دریافت می کنند یا خیر.البته این را هم باید در نظر داشت که میزان پورسانت و کمیسیون پرداختی ، بستگی زیادی به نوع صنعت و جنسی که بفروش می رسد دارد . مثلا در حیطه کارهای ساختمانی ، دکوراسیون و یا بیمه به علت سختی فروش و بالا بودن قیمت ها درصد پورسانت می تواند تا 10 % هم تعیین شود . این در شرایطی است که صنایعی مانند مواد غذایی یا لوازم آرایشی پورسانت 2 تا 3 درصد را در نظر می گیرند.اما اگر حقوق ثابتی برای بازاریاب تعیین نشده باشد ، مقدار پورسانت دریافتی بازاریاب ها می تواند به طور میانگین ا...

این مساله تا حد زیادی وابسته به نحوه فعالیت شرکت‌ها دارد، تعداد زیادی از عنوان‌های شغلی هستند که می‌توانند به صورت دورکاری انجام شوند:استخدام دورکاری برنامه‌نویس‌هااستخدام دورکاری افراد تولید کننده محتوااستخدام دورکاری گرافیست‌ها برای نرم افزار فتوشاپ و …استخدام دورکاری مترجمیناستخدام دورکاری نقشه کشی و معمارانو….به دنبال اطلاعات مفید در خصوص نرم افزار دبیرخانه هستید؟فکس اینترنتی چیست؟برای کسب اطلاعات در خصوص امروز تاریخ چند است و ... کافیه یه سر به سایت یار بزنید.خواندن این مطلب تنها با یک کلیک در اینجا...

۴ – شناسایی کاندیداهای مطمئنمرحله بعدی از مراحل استخدام شناسایی کاندیداهای مطمئن است. یافتن کاندیدای شغلی به تنهایی کافی نیست. یک سازمان (یا کارشناس استخدام آن) باید بتواند کاندیداهای اصلح را شناسایی کند.هر شخصی می‌تواند برای یک موقعیت شغلی، یک کاندیدا پیدا کند. اما آن دسته از کارشناسان درجه یکی که رقابت شما به آن نیاز دارد، چطور؟ آن‌ها را به راحتی نمی‌توانید پیدا کنید.لذت استفاده از تقویم آنلاین نصیب تون شده؟درباره نرم افزار فروش چی میدونین؟برای کسب اطلاعات در خصوص تاریخ به میلادی و تجربه استفاده از یک تقویم انلاین جذاب کافیه یه سر به وب سایت یار بزنید.خواندن ادامه این مطلب تنها با یک کلیک...

از زمانی که جهان به سمت صنعتی شدن و مدرنیته پیشرفته و مجموعه‌های صنعتی و تولیدی برای تامین نیروی کار موظف به رعایت حقوق کارکنان شدند، شیوه‌های قرارداد بین کارگر و کارفرما شکل دیگری به خود گرفته است. با شکل‌گیری سندیکاهای کارگری و وضع قوانین حمایتی تا حدودی شرایط استخدام و مدیریت منابع انسانی شکل قانونی و مدون به خود گرفته است. در واقع استخدام به قرارداد کار کتبی یا شفاهی گفته می‎شود که طی آن کارمند و کارفرما موظف به ارائه خدمات و دستمزد خواهند بود و شخص مورد نظر برای انجام اموری که شرح وظایف آن ارائه می‌شود به کار گماشته خواهد شد. سود حاصل از کار کارمند به کارفرما تعلق می‌گیرد و در مقابل کارفرما تعهد می‌کند که به کارمند دستمزد پرداخت کند.تاحالا از تقویم...