۴ شناسایی کاندیداهای مطمئن
مرحله بعدی از مراحل استخدام شناسایی کاندیداهای مطمئن است. یافتن کاندیدای شغلی به تنهایی کافی نیست. یک سازمان (یا کارشناس استخدام آن) باید بتواند کاندیداهای اصلح را شناسایی کند.
هر شخصی می تواند برای یک موقعیت شغلی، یک کاندیدا پیدا کند. اما آن دسته از کارشناسان درجه یکی که رقابت شما به آن نیاز دارد، چطور؟ آن ها را به راحتی نمی توانید پیدا کنید.
برچسب: شرح وظایف دبیرخانه,
نویسنده: فاطمه اکبری