۴ – شناسایی کاندیداهای مطمئن
مرحله بعدی از مراحل استخدام شناسایی کاندیداهای مطمئن است. یافتن کاندیدای شغلی به تنهایی کافی نیست. یک سازمان (یا کارشناس استخدام آن) باید بتواند کاندیداهای اصلح را شناسایی کند.
هر شخصی میتواند برای یک موقعیت شغلی، یک کاندیدا پیدا کند. اما آن دسته از کارشناسان درجه یکی که رقابت شما به آن نیاز دارد، چطور؟ آنها را به راحتی نمیتوانید پیدا کنید.
برای کسب اطلاعات در خصوص
تاریخ به میلادی و تجربه استفاده از یک تقویم انلاین جذاب کافیه یه سر به وب سایت یار بزنید.
خواندن ادامه این مطلب تنها با یک
کلیک با تقویم یار نگرانی بابت زمان و تاریخ نداشته باشید....
ما را در سایت با تقویم یار نگرانی بابت زمان و تاریخ نداشته باشید. دنبال می کنید
برچسب : شرح وظایف دبیرخانه, نویسنده : فاطمه اکبری fatemehakbari بازدید : 123 تاريخ : يکشنبه 23 مرداد 1401 ساعت: 15:41